Vergleichsmehrwert bei inhaltlichen Festlegungen zum Arbeitszeugnis im Rechtsstreit über eine verhaltensbedingte Kündigung

von Dr. Hans-Jochem Mayer, veröffentlicht am 28.09.2016
Rechtsgebiete: Weitere ThemenVergütungs- und Kostenrecht1|3552 Aufrufe

Das LAG Hessen hat im Beschluss vom 25.8.2016 - 1 Ta 328/16 die Empfehlungen des Streitwertkatalogs für die Arbeitsgerichtsbarkeit in der überarbeiteten Fassung vom 5.4.2016 umgesetzt und einen Vergleichsmehr in Höhe des Hauptsacheanspruchs angenommen, wenn im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung eine Regelung zum Arbeitszeugnis mit inhaltlichen Festlegungen in den Vergleich aufgenommen wird. Bei Vereinbarung eines Arbeitszeugnisses mit inhaltlichen Festlegungen zum Leistungs- und Führungsverhalten in einem Rechtsstreit über eine auf Verhaltens- oder Leistungsmängel gestützte Kündigung ist nach dem Streitwertkatalog typischerweise das Merkmal der „Ungewissheit …“ gegeben.

Diesen Beitrag per E-Mail weiterempfehlenDruckversion

Hinweise zur bestehenden Moderationspraxis
Kommentar schreiben

1 Kommentar

Kommentare als Feed abonnieren

Schade, dass man den Beschluss nicht nachlesen kann und auch nicht im Internet findet. In beck-online komme ich nicht hinein. Schlechte Karten...

0

Kommentar hinzufügen