Veröffentlicht am 10.12.2012 von Prof. Dr. Christian RolfsDer Arbeitgeber darf, das ist Allgemeingut, eine Stellenbewerberin im Einstellungsgespräch nicht nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft befragen. Antwortet die Bewerberin auf eine ... Weiterlesen
Rechtsgebiete:
ArbeitsrechtAnfechtungAGGSchwangerschaft4242 Aufrufe