Arbeitsrecht

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20.000 Euro Schmerzensgeld für einen "explosiven Scherz"

Veröffentlicht am 22.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

20.000 Euro Schmerzensgeld hat das ArbG Oberhausen (Urt. vom 17.2.2010 - 1 Ca 1181/09 ) einem Arbeitnehmer zugesprochen, der durch den "explosiven Scherz" eines Kollegen schwer verletzt worden ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtSchadensersatzSchmerzensgeldBetriebliche Tätigkeit
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Darf ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber "Ausbeutung" und "menschenverachtende Jagd auf Kranke" vorwerfen?

Veröffentlicht am 16.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Er darf. So hat jedenfalls das LAG Baden-Württemberg mit Urteil vom 10.2.2010 ( 2 Sa 59/09 ) entschieden und nach einem jahrelangen Rechtsstreit die Kündigung der Arbeitgeberin für unwirksam ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKündigungKritik am ArbeitgeberAuflösungsantrag
4450 Aufrufe

LAG Baden-Württemberg: Kündigung im Fall des gestohlenenen Kinderreisebetts unwirksam

Veröffentlicht am 16.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Mit Urteil vom 10.2.2010 ( 13 Sa 59/09 ) hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg die Berufung der Arbeitgeberin gegen das Urteil des ArbG Mannheim im Fall eines gestohlenen ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKündigungEmmelygeringwertige Sache
3464 Aufrufe

Fristlose Kündigung wegen Verwendung einer Essensmarke für Dritte?

Veröffentlicht am 15.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Blogleser Mario Wertz aus Reutlingen hat mich auf einen neuen interessanten Fall der Kündigung wegen eines Bagatelldelikts aufmerksam gemacht: Bei der Arbeitgeberin handelt es sich um den ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtfristlose KündigungEmmelygeringwertige Sache
4752 Aufrufe
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BAG gibt langjährige Rechtsprechung zu außerdienstlichen Verfehlungen von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes auf

Veröffentlicht am 09.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Arbeitnehmer, die im öffentlichen Dienst nicht mit hoheitlichen Tätigkeiten beschäftigt sind, treffen keine strengeren außerdienstlichen Verhaltenspflichten als Beschäftigte in der ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKündigungöffentlicher DienstNebenpflichtverletzung
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1

Keine Diskriminierung durch Aufforderung zur Teilnahme an einem Deutschkurs

Veröffentlicht am 08.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Ein Arbeitnehmer wird nicht dadurch (mittelbar) wegen seiner ethnischen Herkunft diskriminiert, dass der Arbeitgeber ihn auffordert, an einem Deutschkurs teilzunehmen. Das hat das LAG Schleswig- ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungethnische HerkunftRasseDeutsche Sprache
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Keine fristlose Kündigung wegen außerdienstlicher Straftat im Ausland

Veröffentlicht am 08.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Ein seit vielen Jahren bei der Lufthansa beschäftigter Flugbegleiter hatte sich im Crew-Hotel des Flughafens von Tokio einen jungen Mann auf sein Zimmer kommen lassen und mit ihm die Nacht ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungLAG HessenFlugbegleiter
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Bundesagentur für Arbeit: Kurzarbeit hat 1,2 Mio. Arbeitsverhältnisse gesichert

Veröffentlicht am 02.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit hat am 2.2.2010 eine Studie zu Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf den Arbeitsmarkt vorgelegt. Danach haben ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtWirtschaftskriseArbeitsmarktKurzarbeitIAB
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1

Arbeitgeber haftet auch bei Rufbereitschaft nicht für Unfallschäden auf dem Weg zum Betrieb

Veröffentlicht am 01.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Die Fahrt von der Wohnung zur Arbeitsstätte gehört grundsätzlich zum privaten Betätigungsbereich des Arbeitnehmers. Sachschäden, die er auf diesem Weg erleidet, muss der Arbeitgeber nicht analog ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtTVöDRufbereitschaftHaftung des Arbeitgebers
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Kündigung wegen mangelnder Deutschkenntnisse nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit

Veröffentlicht am 01.02.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Es ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungKündigungethnische HerkunftDeutschkenntnisse
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