AGG

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"Zu dick" ist noch keine Behinderung

Veröffentlicht am 17.06.2014 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Der Fall hat vergangene Woche Schlagzeilen gemacht: Die Klägerin hatte sich 2012 auf die Stelle als Geschäftsführerin des Vereins "Borreliose und FSME Bund Deutschland" beworben. Das erste ... Weiterlesen

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Auch die "taz" darf keine Männer diskriminieren

Veröffentlicht am 11.06.2014 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Die Diskriminierungsverbote des AGG gelten auch für diejenigen, die sich eigentlich auf der Seite der Guten wähnen. Das musste jüngst die Berliner Tageszeitung taz erfahren. Sie hatte in einer ... Weiterlesen

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Kann Arbeitgeber durch fingierte Testbewerbung einer Diskriminierung überführt werden?

Veröffentlicht am 16.05.2014 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Diskriminierungen im Arbeitsleben aufzudecken und dabei zugleich eine Entschädigung für sich herauszuschlagen, hatte sich offenbar ein Bewerber vorgenommen, dessen Klage nunmehr vom LAG ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungAGGLAG Schleswig-HolsteinTestbewerbungfingierte
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OLG Frankfurt: Personalberater haftet wegen Verletzung seiner Verschwiegenheitspflicht durch Weitergabe der Ablehnungsgründe an Bewerberin

Veröffentlicht am 12.05.2014 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Einen interessanten Fall, der entfernt an die Whistleblower-Problematik erinnert, hatte jüngst das OLG Frankfurt a.M. (Urteil vom 8.5.2014, Aktenzeichen 16 U 175/13) zu entscheiden. Aus der ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtHaftungAGGOLG FrankfurtPersonalberaterVerschwiegensheitspflicht
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Kirchlicher Arbeitgeber – Entschädigungsanspruch einer konfessionslosen Bewerberin

Veröffentlicht am 10.01.2014 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Ob und ggf. unter welchen Voraussetzungen, darf ein kirchlicher Arbeitgeber von Bewerbern eine konfessionelle Bindung verlangen? Um diese hoch umstrittene Frage ging es in einem vor kurzem ... Weiterlesen

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Ausblick 2014: Die Pilotenmütze beim BAG

Veröffentlicht am 03.01.2014 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Auch im neuen Jahr wird das BAG wieder eine Reihe von AGG-Fällen zu entscheiden haben. Über ein Verfahren habe ich hier im BeckBlog bereits mehrfach berichtet (ArbG Köln: Blog vom 17.08.2011 ; ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtAGGGeschlechtsdiskriminierungPilotenMütze
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BAG: Traineeprogramm darf nicht nur Berufsanfänger ansprechen

Veröffentlicht am 28.01.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Stellenanforderungen, die mit dem Alter der Bewerber in Verbindung stehen, sind tunlichst zu vermeiden. Nach dem AGG verpönt sind nicht nur direkte Altersangaben (nicht älter als…), sondern auch ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungAGGAlterEinstellungBAGTraineeprogrammBerufsanfänger
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EuGH zur Diskriminierung in einem Sozialplan

Veröffentlicht am 27.12.2012 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Es verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters, wenn ein Sozialplan für rentennahe Jahrgänge geringere Abfindungen vorsieht als für Arbeitnehmer, die noch einen längeren ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtAGGBehinderungAltersdiskriminierungSozialplan
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Benachteiligung eines Stellenbewerbers wegen der Religion durch ein katholisches Krankenhaus

Veröffentlicht am 19.12.2012 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Ein katholisches Krankenhaus darf die Bewerbung eines geeigneten Pflegers nicht mit der Begründung ablehnen, dass er nicht Mitglied einer Religionsgemeinschaft ist. Solch eine Ablehnung stellt ... Weiterlesen

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ArbG Wuppertal: Engagement für den Betriebsrat ist keine Weltanschauung

Veröffentlicht am 12.12.2012 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Die Klägerin begehrt Schadensersatz, Schmerzensgeld und Entschädigung in Höhe von insgesamt rund 440.000 Euro. Sie ist seit 2008 Vorsitzende des bei der Beklagten gebildeten Betriebsrats. ... Weiterlesen

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