LAG Berlin-Brandenburg

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Übernahme eines Betriebsratsmitglieds in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Veröffentlicht am 31.01.2012 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Was aber, wenn sich der Arbeitgeber entschließt, den Arbeitsvertrag eines (missliebigen?) Betriebsratsmitgliedes einfach ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtBefristungBetriebsratLAG Berlin-BrandenburgÜbernahme
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Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion

Veröffentlicht am 14.01.2012 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Das LAG Berlin-Brandenburg (Urteil vom 13. Januar 2012 – 6 Sa 2159/11) hatte sich jüngst mit der Kündigung eines Arbeitnehmers mit einer HIV-Infektion zu befassen. Der klagende Arbeitnehmer ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKündigungEntschädigungLAG Berlin-BrandenburgHIV
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LAG Berlin-Brandenburg: CGZP auch in der Vergangenheit nicht tariffähig

Veröffentlicht am 10.01.2012 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Die Folgestreitigkeiten im Anschluss an die CGCP-Entscheidung des BAG nehmen kein Ende. Noch nicht geklärt war insbesondere die Frage, wie es mit der Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtLAG Berlin-Brandenburgequal payLeiharbeitTariffähigkeitCGZP
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Revisionsverhandlung in Sachen "Emmely" am 10.06.2010

Veröffentlicht am 07.04.2010 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die Revisionsverhandlung in Sachen "Emmely" ( 2 AZR 541/09 ) auf Donnerstag, den 10.06.2010, 11.30 Uhr terminiert. In der Berufungsinstanz hatte ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungLAG Berlin-BrandenburgEmmely
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Nachtrag zur Revisionszulassung in Sachen "Emmely"

Veröffentlicht am 29.07.2009 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Mittlerweile ist auf der Homepage des BAG der Beschluss, mit dem der Dritte Senat der Beschwerde gegen die Nichtzulassung der Revision stattgegeben hat, im Volltext veröffentlicht ( 3 AZN 224/09 ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungLAG Berlin-BrandenburgVerdachtskündigungEmmely
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"Emmely" erringt ersten Etappensieg beim BAG

Veröffentlicht am 28.07.2009 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Barbara E., der wegen Diebstahls zweier Pfandbons im Gesamtwert von 1,30 Euro fristlos gekündigt worden war, hat heute einen ersten Etappensieg erreicht. Auf ihre Beschwerde hat das ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungBienenstichfallLAG Berlin-BrandenburgVerdachtskündigungEmmely
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"Emmely" zieht nach Karlsruhe

Veröffentlicht am 25.03.2009 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Barbara E., deren Arbeitsverhältnis wegen Unterschlagung zweier Pfandbons im Wert von 1,30 Euro nach 31 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos gekündigt worden war (siehe BeckBlog vom 2.2.2009 ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungBienenstichfallLAG Berlin-Brandenburg
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LAG Berlin-Brandenburg bestätigt fristlose Kündigung wegen 1,30 Euro

Veröffentlicht am 24.02.2009 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 24.2.2009 ( 7 Sa 2017/08 ) die Kündigung einer Supermarkt-Kassiererin wegen des Diebstahls zweier Pfandbons im Gesamtwert von 1,30 Euro bestätigt ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungBienenstichfallLAG Berlin-Brandenburg
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LAG Berlin-Brandenburg: Statistik reicht als Indiz für eine Diskriminierung nicht

Veröffentlicht am 16.02.2009 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Beim Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sind stark divergierende Auffassungen über die Indizwirkung (§ 22 AGG) von statistischen Daten im Zusammenhang mit einer Benachteiligung wegen des ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungSchadensersatzAGGLAG Berlin-Brandenburgmathematischer Nachweis
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Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Fristlose Kündigung wegen 1,30 Euro

Veröffentlicht am 02.02.2009 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg klagt eine Supermarkt-Kassiererin gegen ihre außerordentliche Kündigung ( 7 Sa 2017/08 ). Ihr wird vorgeworfen, zwei von einem Kunden ... Weiterlesen

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Arbeitsrechtaußerordentliche KündigungBienenstichfallLAG Berlin-Brandenburg
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