Leiharbeit

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Meyer Werft erstellt Sozialcharta

Veröffentlicht am 22.07.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Spiegel-Online berichtet über eine interessante Entwicklung bei der Meyer-Werft in Papenburg. Das Unternehmen hat dem Bericht zufolge eine Sozialcharta und einen Verhaltenskodex erstellt, die ... Weiterlesen

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BAG zum "vorübergehenden" Einsatz von Leiharbeitnehmern

Veröffentlicht am 11.07.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Das BAG, diesmal der 7. Senat (Beschluss vom 19.7.2013 – 7 ABR 91/11), hat erneut eine wichtige Streitfrage aus dem Recht der Arbeitnehmerüberlassung entschieden; und wiederum werden der ... Weiterlesen

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Kettenbefristung durch Tarifvertrag

Veröffentlicht am 24.06.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Im April hatte ich hier im BeckBlog über ein Verfahren berichtet, das eine durch Tarifvertrag gestattete Kettenbefristung betraf: Ein konzerninternes Zeitarbeitsunternehmen hatte mit der IG ... Weiterlesen

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BAG zum "equal pay"-Anspruch bei Leiharbeit mit CGZP-Tarifvertrag

Veröffentlicht am 18.06.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Bereits im März hatte Markus Stoffels hier im BeckBlog auf ein neues Urteil des Fünften Senats aufmerksam gemacht, das sich ausführlich mit dem "equal pay"-Anspruch von Leiharbeitnehmern ... Weiterlesen

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Vorhergehendes Leiharbeitsverhältnis wird nicht auf Probezeit angerechnet

Veröffentlicht am 10.06.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Die ordentliche Kündigung eines Arbeitgebers bedarf erst dann einer sozialen Rechtfertigung (§ 1 Abs. 2 KSchG), wenn das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate bestanden hat (§ 1 Abs. 1 KSchG ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKündigungZeitarbeitLeiharbeitWartezeitProbezeit
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Kettenbefristung durch Tarifvertrag

Veröffentlicht am 16.04.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Grundsätzlich ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne sachlichen Grund maximal bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieses Zeitraums kann der Vertrag bis zu dreimal ... Weiterlesen

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Symposium zu Werkverträgen beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Veröffentlicht am 17.03.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Die aktuelle Diskussion über den rechtmäßigen Gebrauch sowie den Missbrauch von Werkverträgen in der Wirtschaft hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bewogen, einen öffentlichen ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtMissbrauchSymposiumvon der LeyenLeiharbeitArbeitnehmerüberlassungWerkverträge
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BAG stärkt Leiharbeiter und Betriebsräte

Veröffentlicht am 14.03.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Der 13.3.2013 ist auch für die Leiharbeitsbranche ein historischer Tag. In mehreren Urteilen hat der 5. Senat des BAG (allesamt vom 13. März 2013 - 5 AZR 954/11 -, - 5 AZR 146/12 -, - 5 AZR 242/ ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtVerjährungequal payLeiharbeitBAGmehrgliedriger TarifvertragBezugnahmeklauselSchwellenwertVerfallfristen
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SPD will gegen Missbrauch mit Werkverträgen vorgehen

Veröffentlicht am 03.03.2013 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Die SPD sieht (insoweit im Einklang mit den Gewerkschaften) eine offene Flanke des Arbeitnehmerschutzes im Bereich der Werkverträge, mit denen zunehmend Lohndumping betrieben werde. Vor allem im ... Weiterlesen

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LAG Berlin-Brandenburg zu den Konsequenzen nicht nur "vorübergehender" Arbeitnehmerüberlassung

Veröffentlicht am 27.02.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

"Die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher erfolgt vorübergehend". So bestimmt es § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG in der seit 01.12.2011 geltenden Fassung. Das Gesetz lässt aber offen, welche ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtZeitarbeitLeiharbeitArbeitnehmerüberlassungvorübergehende Überlassung
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