Verleumdung

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Fristlose Kündigung ausnahmsweise auch ohne Verschulden möglich

Veröffentlicht am 21.06.2011 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Dass auch schuldlose Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers ausnahmsweise einen wichtigen Grund zur verhaltensbedingten Arbeitgeberkündigung darstellen können, hat das BAG bereits mehrfach, ... Weiterlesen

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