Wunsch des Arbeitnehmers

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Umwandlung unbefristeter Verträge in befristete - "Konzept 60+"

Veröffentlicht am 21.04.2015 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Die nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses kann nach § 14 Abs. 1 TzBfG nur wirksam sein, wenn sie von einem sachlichen Grund getragen ist. Ein solcher kann in der ... Weiterlesen

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