Veröffentlicht am 13.02.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsEine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers ist aus dringenden betrieblichen Erfordernissen nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sie einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb ... Weiterlesen
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ArbeitsrechtKündigungbetriebsbedingte KündigungLeiharbeitnehmer3995 Aufrufe