Veröffentlicht am 02.04.2016 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Das AGG verbietet die Benachteiligung aufgrund der Religionszugehörigkeit, sieht aber in § 9 eine erleichterte Rechtfertigungsmöglichkeit vor. Umstritten ist, ob und unter welchen ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtEuGHDiskriminierungAGGKircheBAGKonfessionReligionszugehörigkeit
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Veröffentlicht am 13.01.2016 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Bei der Formulierung von Stellenausschreibungen ist im Hinblick auf mögliche Diskriminierungen größte Vorsicht geboten. Für eine gewisse Verunsicherung hatte hier vor allem die (überschießende) ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtSchadensersatzAGGLAG Baden-WürttembergStellenausschreibungBerufsanfängerJunior Consultant
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Veröffentlicht am 23.09.2015 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Vorsicht ist bei der Kündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen geboten. Eine in Kenntnis der Schwangerschaft ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde ausgesprochene Kündigung kann eine verbotene ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungKündigungAGGGeschlechtLAG Berlin-BrandenburgSchwangerschaft
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Veröffentlicht am 27.07.2015 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Anders als im Arbeitsrecht, wo Benachteiligungen wegen der Rasse oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungAGGBenachteiligung
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Veröffentlicht am 21.07.2015 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Einer Kollegin tätschelte er den Po und umarmte sie, eine andere fasste er von hinten an und schüttelte sie. Wegen wiederholter sexueller Belästigung wurde ein Berliner Vertriebsmanager fristlos ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtKündigungAGGArbG Berlinsexuelle Belästigung
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Veröffentlicht am 01.02.2015 von Dr. Klaus LützenkirchenBild von Klaus.Luetzenkirchen

Das AG Tempelhof-Kreuzberg hat am 19.12.2014 (25 C 357/14) einen Vermieter verurteilt, zwei türkischen Mietern eine Entschädigung in Höhe von jeweils 15.000,00 € zu zahlen. Grund: der Vermieter ... Weiterlesen

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MieterhöhungAGGAltersdiskrimierungRäumungsfristMiet- und WEG-Recht
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Veröffentlicht am 16.11.2014 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Diskriminierungsklagen schwerbehinderter Bewerber beschäftigen die Arbeitsgerichte relativ häufig. Das liegt vielleicht auch daran, dass Gesetzgebung und Rechtsprechung die Erfolgsaussichten ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungAGGArbG Kielschwerbehinderte Bewerber
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Veröffentlicht am 04.11.2014 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Darf der Arbeitgeber älteren Mitarbeitern mehr Urlaubstage einräumen als solchen, die eine bestimmte Altersgrenze noch nicht erreicht haben? Zu dieser praktisch sehr bedeutsamen Grundsatzfrage ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtAGGAltersdiskriminierungUrlaubältere ArbeitnehmerBAG
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Veröffentlicht am 23.10.2014 von Prof. Dr. Christian RolfsBild von Christian.Rolfs

Ein Arbeitgeber darf in seiner Stellenausschreibung eine "mehrjährige Berufserfahrung" verlangen, wenn diese für die ordnungsgemäße Erledigung der Aufgaben auf der zu besetzenden Stelle objektiv ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungAGGEntschädigung
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Veröffentlicht am 20.09.2014 von Prof. Dr. Markus StoffelsBild von stoffels

Der 18. September 2014 hat eine Entscheidungstrias zum Antidiskriminierungsrecht hervorgebracht, die in drei Pressemitteilungen ihren Niederschlag gefunden hat. Im ersten Fall (Az. 6 AZR 636/13 ... Weiterlesen

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ArbeitsrechtDiskriminierungAGGGeschlechtSchwerbehinderteBAGKündigungsfristen
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