Veröffentlicht am 23.10.2013 von Prof. Dr. Christian RolfsKann ein Arbeitnehmer wegen Untersuchungs- oder Strafhaft seine Arbeitsleistung über eine erhebliche Zeit nicht erbringen, kann dies eine ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial ... Weiterlesen
Rechtsgebiete:
ArbeitsrechtKündigungUntersuchungshaftStrafhaftHaft6329 Aufrufe